Đánh giá nhân viên là một trong số những nhiệm vụ cần thiết bậc nhất của bộ phận nhân quá trình. Giúp cho nhà quản trị nhìn thấy bức tranh tổng quan về cỗ máy nhân sự; giám sát hiệu suất thao tác của đã từng nhân viên; tìm tư nhân nào đang đóng góp vào tiềm năng chung của đơn vị. Từ đó liệu có cơ sở để tái cấu tạo nhân sự cũng như thiết lập cấu hình chế độ tập huấn, nâng cao lương, thưởng hợp lý. Từ đó các phần mềm đánh giá nhân viên ([replacer_a]) cũng bắt đầu được dùng phổ biến.


Khái niệm của phần mềm đánh giá nhân viên

Các hệ thống phần mềm nhân sự bình chọn nhân viên tự động hóa vấn đề bừa bãi — và thường hay tốn thời hạn — nhiệm vụ liên tục bình chọn chuyên viên. Với vấn đề đánh giá đúng và phần mềm nhân quá trình quản trị nhân viên Tại chỗ, thách thức về trở nên tân tiến chiến lược lực lượng công tích của đơn vị của bạn trở thành một nỗ lực hiệp tác với thành tựu hữu hình. Những đội ngũ này chấp nhận các nhà tuyển dụng tập trung vào vấn đề định vị kỹ năng bậc nhất và phát triển chuyên viên để thích hợp hơn với ý định của 1 đơn vị. Ứng dụng nhân sự thẩm định nhân viên cũng giúp cho các nhà quản lý tiện lợi quan sát tiềm năng & hiệu suất của nhân viên suốt trong quãng cả năm và kế tiếp share thông tin này với người tiêu dùng được ủy quyền bên trên toàn tổ chức.

Thị phần phần mềm nhân quá trình đang trở nên tân tiến & quá trình sinh ra của các công ty planer thế hệ đã đẩy toàn bộ những nhà sản xuất tăng tốc tình hình đổi mới. 1 Thay đổi lớn trong phần mềm nhân quá trình quản trị nhân sự & tài năng là động thái hướng đến điện toán đám mây. Điện toán mảng mây, còn gọi là ứng dụng nhân quá trình dưới dạng Dịch vụ (SaaS), là 1 mô hình nhưng nhà cung cấp phần mềm lưu trữ phần mềm bên trên website, khiến cho bạn dễ dàng truy vấn ứng dụng 1 cách an ninh duyệt bất kỳ trình phê duyệt web nào.

Chính vì vậy, những khí cụ cung cấp quản lý tổ chức Thành lập Trong số đó ứng dụng đánh giá khả năng chuyên viên. Đó là ứng dụng giúp bình chọn tay nghề, năng lực làm việc, bình chọn thắng lợi, cung cấp những thông báo tự động đáp ứng phỏng đoán việc tính lương & khen thưởng một cách xứng đáng.


Lợi ích của phần mềm bình chọn nhân viên

Một ích lợi hàng đầu của phần mềm nhân sự dựa trên website là người tiêu dùng Có thể truy cập vào hệ thống bắt đầu từ bất cứ đâu. Đối với mô hình này, nhân viên Rất có thể đăng nhập và tiến hành các đánh giá, coi những bài bình chọn trước đây, được coi những chiến thắng cách đây không lâu chống lại các mục tiêu đc đặt ra và lên lịch đánh giá mà không làm cho phiền các bạn nam bận bịu trong nhân sự. Người quản lý Rất có thể đặt lời nhắc, chạy báo cáo hiệu suất, gắn cờ khả năng số 1 để thăng tiến và Tiếp nối dễ ợt share thông báo này giữa các bộ phận. Theo cổ điển, những hoạt động này mắc hạn chế hơn trong thành phần nhân sự, nơi một nhóm nhân viên nhỏ hơn không ít từng liệu có quyền truy vấn vào những hệ thống máy khách / máy chủ cũ hơn..

Ứng dụng bình chọn chuyên viên cấu hình thiết lập các tiêu chí đánh giá minh bạch; ghi nhận hung liệu liên tục và theo thời hạn thực suốt quá trình thực hiện công tác. Nhờ ấy tránh:
  • Đánh giá chuyên viên một cách phổ biến phổ biến, 1 chiều
  • Đặt ra hậu quả phản hồi thiếu đúng mực, không công bằng, không tổng quát
  • Truyền cho kết quả đánh giá theo phương pháp tiêu cực tới nhân viên.

Trong khi, ứng dụng còn giúp nhà quản lý tiến hành thấp những nhiệm vụ sau:
  • Cải thiện quy trình ra quyết định của thành phần nhân quá trình
  • Trở nên tân tiến năng lực của nhân viên nhờ xác định điểm mạnh, điểm yếu của bọn họ, qua đây tạo thời cơ phù hợp với sở trường mọi người.
  • Thuận tiện tìm đâu là nhân viên đang đóng góp vào mục tiêu của doanh nghiệp. Bên trên địa điểm ấy đề ra quyết định về việc khen thưởng hay dứt cộng tác
  • Đảm bảo những vấn đề nhân quá trình đc xử lý đúng chuẩn.
  • [replacer_a] một cách khoa học, nhất quán và có tổ chức. Giúp tiết kiệm thời gian và công sức cho đội ngũ quản lý nhân sự


Xu thế thị phần về ứng dụng bình chọn nhân viên

Khi nghiên cứu và phân tích ứng dụng nhân quá trình để bình chọn hiệu suất của chuyên viên, thì có những xu hướng thị phần quý khách hàng cần phải biết:
  • Ứng dụng như là một dịch vụ: Điện toán đám mây đã từng đổi mới biện pháp chúng tôi gây nhân quá trình. Ứng dụng nhân sự SaaS cung ứng tùy chọn dựa trên mạng thân thiết đối với người tiêu dùng để thêm chức năng & kĩ năng truy vấn mới cho biết chuyên viên của bạn. Bằng phương pháp cung cấp cho chúng ta quyền truy vấn vào những giải pháp bình chọn nhân viên ở bất cứ đâu họ thì có quyền truy cập mạng internet, SaaS kết nối toàn bộ các đối tác tương tác, giúp việc bình chọn hiệp tác hơn nhiều. Đối với SaaS, các phương án nhân sự cũng đơn giản hơn lúc nào hết, có nghĩa là việc vận dụng nhanh hơn và kỹ năng truy cập của người dùng được cải thiện. Dù rằng các tùy chọn lựa SaaS tốt hơn hết cung ứng các phương pháp hoặc nhất và chấp nhận thông số kỹ thuật để thỏa mãn nhu cầu của công ty, điều quan trọng cần lưu ý là những tùy chọn lựa tùy chỉnh thiết lập cụ thể Rất có thể mắc ngừng.

  • Hợp nhất: những công ty phần mềm nhân quá trình lớn hơn đã từng hăng hái mua lại rất nhiều giải pháp tốt hơn hết để củng cố kho vũ trang của những phòng tránh tích hợp của chúng ta. Đối với người mua, điều đó Có nghĩa là tăng chức năng và tích hợp đối với phần còn lại của đội ngũ nhân quá trình của bạn. Điều ấy quan trọng trong tiến trình xem xét chuyên viên, bởi vì nó mở rộng phạm vi đánh giá để bao gồm toàn bộ khoảng đời của chuyên viên trong 1 doanh nghiệp. Thông tin nhân viên trước kia tồn tại trong những silo vẫn đang được tập trung & dễ dàng xuất hiện đối với các nhà quản trị, chấp nhận các công ty định vị những nam giới biểu diễn số 1 & tập kết cố gắng duy trì kế hoạch của chúng ta. Đương nhiên, hãy bảo đảm khóa tỷ lệ & lao lý dịch vụ do sự gián đoạn dịch vụ Có thể diễn ra Lúc những nhà cung cấp đc mua lại.

  • Nhân quá trình chiến lược: Nhân sự căn bản như bảng lương, quản trị ích lợi và hệ thống quản lý Power nhân lực (HRMS) hiện giờ là xương sống và làm việc cho hoạt động tổ chức, tinh vi hơn nhiều. Sinh vật phức hợp này hay “nhân sự chiến lược”, gồm có những tính năng & công đoạn liên quan tới quản lý kỹ năng & quản trị lực lượng lao động. Những nhà phát triển phần mềm nhân quá trình từng bật ra các mặt hàng nhằm tạo ra các định nghĩa như chia sẻ kỹ năng, quản trị chủ động và trở nên tân tiến chiến lược hữu hình hơn và Rất có thể đạt đc phỏng đoán các công ty. Sự sinh ra của SaaS đã liệu có ảnh hưởng khỏe khoắn tới sự liên quan mới mọc của nhân quá trình planer, & các tổ chức sẽ khôn ngoan để khẩn hoang những đội ngũ đánh giá hiệu năng đưa những khí cụ thích hợp vào tay họ.


Ứng dụng càng kịp thời ứng dụng đánh giá chuyên viên thì công ty càng có nhiều cơ hội giải quyết các vấn đề ngay Tại thời khắc này, thay thế bởi vì lâu ngày & những “nhân sự mạnh” tiếp diễn đi ra doanh nghiệp. Truy cập ngay ([replacer_a]) để đăng ký dùng thử không lấy phí phần mềm nhân sự nổi bật nhất 2021 nhé!